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林景新：经理人，成功发展路上的“减法管理”

林景新：经理人，成功发展路上的“减法管理” 2011年12月10日 来源： 在越过人生某个顶点之后，人所追求的目标就会发生变化。职业发展道路不再只是直路一条，而有许多分道，不同的分道都代表着不同的人生感觉与意义，而减法管理就是为让自己更好地看清方向-- 　　许多年前，第一次接触互联网的马云被网络的神奇力量深深地吸引住，触觉敏锐的他意识到一个巨大的商业机会正摆在眼前。他毫不犹豫地辞去收入不错、工作稳定的大学老师职位，全心投入致力开发网络交易平台。 　　那是90年代的中期，互联网刚刚在中国兴起，而网络交易平台不仅是一个全新的事物，而对于马云来说，更是全从未接触过的陌生行业，前途是死是活是明是暗无人得知。但在马云心目中，他认定的目标是一个值得他舍弃现在一切、矢志不渝去追求的人生新路向。 　　那一年，马云31岁。刚刚步入而立之年的他已经是杭州十大杰出青年教师，校长还许诺他外办主任的位置，事业发展前途一片光明。但是，特立独行的马云挥挥手，在认定新的人生目标之后，放弃了在已有的一切地位、身份和待遇，毅然朝着梦想狂奔而去。 　　十年之后，阿里巴巴成为世界首屈一指的B2B网站，而马云也因此成为中国最富有的人之一，当年的放弃换来了今日之无比辉煌。 　　在业界，涌现出越来多这样一群经理人：他们不再遵循传统的职业发展法则，在一家著名企业或某家稳定的事业单位兢兢业业几十年，工作的稳定对他们来说毫无价值。在某一段人生路途上长跑十年之后，他们中许多人开始进行人生转向，毅然放弃原有一切，踏上人生森林中另一条陌生、但充满诱惑的交叉小道。有些人是为追求财富而去、有些人为证明自己的能力而去，而有的人则纯粹只为寻求新的人生感觉而去--迅速发展的中国经济、不断宽松的社会氛围，为马云们的人生新奋斗提供种种可能。 　　按普通的价值观标准去衡量，我们很难明白如马云这样功成名就的职业经理人，为什么会在稳定的职业仕途中做出新的人生选择。但从社会价值观日益多化元的角度看，马云们的选择似乎也是完全可以理解的：成功者对于成功的定义正在不断变化，成功不再只是高官厚禄，成功不再只是功成名就，成功更可以是放弃已有一切，而勇敢去追求自己内心潜藏已久的的纯朴梦想。 　　相对于正在人生发展道路上不断攀爬的初级职业经理人，这些已经渡过初始职业摸索期、进入职业生涯黄金时期的经理人--我们将其称为“后职业经理人”，在这个剧烈变化的时代中，出于某种原因的考虑，他们甘愿冒着一定的风险与压力，勇敢地为自己人生职业发涯的黄金时期作出新的规划。 　　“后职业经理人”们大都处于35岁左右，职业生涯已经进入人生一个新阶段，他们不再为简单的生存愿意而奋斗，而是愿意为某种目标或个人理想去放弃已拥有的东西，利用前半生所累积的经验、人脉、知识、资本去实现自己另一番愿望。 　　职场浮沉数十年，“后职业经理人”们大都已练成洞察世事的本领，他们有着积极的人生态度、强烈的个人使命感，丰富的人生阅历，所以他们对事业、生活、人生追求比年轻的经理人们有更深切的体会，他们所做的选择与职业规划往往也更为明确。当然，任何决择都有失误的时候，在职业生涯黄金时期的决择失误对于“后职业经理人”来说将是沉重的，因为时间已经不允许他们有东山再起的机会。 　　我们所要探究的是，“后职业经理人”们在作出新职业决择时，要把握住什么样的原则、遵循什么样的标准，才能为自己职业生涯最后一幕划上完美句号。 　　疯狂地跑，然后改变方向 　　曾少廷是广州一家外资企业的高级经理，从业十多年，职业发展一直顺风顺水，在业界也拥有一定的知名度，生活优游富足。2006年4月，在其36岁生日那天，曾少廷忽然作出一个让所有人都吃惊的决定，他决定辞掉了自己的高管职位，投资开了一家咖啡厅，当起了老板。 　　成功的经理人不一定就会是成功的老板，许多人都这样劝曾少廷，何况他在公司正处于继续晋升的阶层，再坚持几年就可能获得更加高级的职位及丰厚的薪金，何必在这个关口再去冒险开拓新的事业？ 　　在这家外资企业中，曾少廷已经整整服务了十五年，职业发展的前路他已经看得一清两楚--但正是这种“看得见”的未来，却让他对自己的下一阶段发展失去了一种强烈的期望感。作为一个勤奋而积极的人，曾少廷在人生前半阶段的奋斗，已经获得了他所希望获得的东西：金钱、名誉、行业地位，而他所缺少的就是让生活完全按照自己的意愿去展开。 　　作为一个很有生活情调的人，他喜欢美食、喜欢有品味的东西，喜欢舒缓充满情调的氛围，同时也希望让生活充满新鲜的期待感，而开一家有格调的高档咖啡厅刚好满足他这些愿望--对于曾少廷而言，他的新职业目标很简单：不为赚钱而工作，只是享受生活情调而工作。 　　一年多的时间很快过去了，曾少廷用行动证明了他的决定是正确的--虽然咖啡厅生意不算太好，收入没有以前高，但那种悠游自得的生活情调、完全把握自我节奏的生活方式却令曾少廷甚为满意。

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