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南屯矿强化理论武装提升干部职工素质

【铝道】南屯矿始终坚持把理论武装作为提高干部职工综合素质的首要途径，积极探索和完善各种行之有效的理论学习制度，科学统筹安排学习内容，严格落实学习制度，全方位建立健全党员干部职工终身学习的长效机制，为矿井转型提效、科学发展提供思想政治保证和科学理论支持加热条。

该矿坚持 分光纤终端层次、按专题、全面抓、系统学、重实效 的原则，下发了《关于进一步加强和改进理论学习的意见》，进一步健全和完善党委中心组、党支部书记、科区长、党员和职工群众四个层面的理论学习教育制度，确保学习组织得力、规范。完善党委中心组首席主讲制，充分发挥矿领导班子在学习型党组织建设中的带头、带动作用，每个专题至少安排一次集中讨论，作一次中心发言。完善理论学习教育档案管理制度，建立党委中心组人员的基本情况档案，抓好理论学习教育档案日常管理工作。完善学习考勤、补学制度，实行 两簿 、 两制 ，即：建立学习签到簿、学习记录簿恩平，完善党支部书记、科区长述学、考学、评学制度。党员干部学习带动职工群众学习，全方位健全完善了梯次带动体系，呈现出一级抓一级、一级带一级的良好局面。

该矿充分利用党ABS的利用委中心组、 三会一课 、培训班、知识竞赛等形式，科学设计党的基本理论和党的十八大精神，全国 两会 精神、形势任务教育，经济、法律、法规和科技知识，安全教育 三本书 、管理知识和业务知识、 天地人和 文化和上级所规定的其它需要学习的会议、文件和资料等内容，增强学习针对性和实效性。制定编制了《 三自六精 管理文化实施标准系列丛书》，将全矿1125个岗位科学划分26个专业，形成170万字覆盖孝感全矿各专业、工种的岗位标准化指导丛书，指导各单位学习。制造业刚刚开始在中国发展的时候紧紧围绕矿转型提效、科学发展新形势及各项任务目标，每周编发主题教育活动简报，截至目前，编发简报136期，约余字。每月下发理论学习配档表，指导基层学习，取得较好学习效果。

该矿严格监督考核，规范运行日常监督考核机制，建立理论学习评学卡、严格按照要求，组织职工群众填写群众测评表，根据学习开展情况，填写理论学习评价结果表，确保理论学习实效。对党委中心组、另外党支部书记、科区长学习出勤情况、学习考试情况、专题发言、心得撰写等情况进行动态考累积分考核，动态检查考核结果纳入党组织工作制和创新实践检查考核，确保了学习的实效性。今年以来，矿组织党委中心组学习8次，提升了干部职工的政治素质和理论水平。此外，该矿每年投入20多万元用于职工书屋建设，不仅丰富职工读书活动的形式和内容，拓宽读书活动领域，也大力营造全民学习的浓厚氛围。