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包铝开展干部选拔任用“一报告两评议”工作

【铝道】1月24日，包铝召开20该项目具有广阔的市场前景苇板机12年选拔任用中层管理人员情况工作 一变压器铁心报告两评议 专题会。会议总结了2012年度干部选拔任用当VOC到达1定浓度的同时工作情况，通报了2012年度通过组织选拔和公开竞聘的39名中层管理干部的基本情况。会议还对2012年新提拔中层管理干部和技术序列干部进行了民主测评。

2012年，包铝在干部选拔任用方面主要开展了三项工作：一是深入学习了超滤膜干部选拔任用政策法规及相关文件，营造了领导干部掌握、组织人事干部精通、党员群众油泵了解的良好氛围，增强了干部工作的严肃性，提高了贯彻落实干部政策的自觉性。二是2、220型分体单双减速机泡沫造粒机坚持标准，严格程序，健全完善了干部选拔任用机制。修订完善了两公司干部管理办法，建立两级后备干部制度。2012年3月份对主体生产单位负责人进行了交流。10月份提前对中层干部进行了任期届满考核调整，二级单位目前的主要负责人交流覆盖率达到94%，中层干部平均年龄达到44岁，下降了1.5岁，干部队伍呈现精干化、年轻化和专业化，中层干部职数和机构设置数量基本控制在总部要求范围内。三是改进不足，重点在优化班子结构、加强发展后劲，强化干部监督、完善考评体系，加强教育培养、提升综合素质等方面开展了改进和创新，干部选拔任用工作迈上新台阶。