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职场“心理奴隶”中的5种类型-职场,“心理奴隶”,5种类型

职场“心理奴隶”中的5种类型 2012/2/27 　　1、别人怎样想的奴隶　　　　这种心理奴隶较普通，对创造力和人格较有有破坏性，多见于心理不成熟的人。我多说话，别人就会认为我爱出风头、我做那件事，别人会嘲笑我……这种别人式的想法使之成为别人思维的奴隶。大部分这种心理奴隶还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。　　　　对策：　　　　①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则，你就应该按自己的方式去生活。　　　　②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。　　　　③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。　　　　2、注定失败的奴隶　　　　这种类型的心理奴隶缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真实看清自己。他们经常抱怨我没有好机会、我将会失败、周围的人都在跟我作对、领导没有看重我……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。　　　　对策：　　　　①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。平时尽量从为什么能做到方面着想，而不应围绕为什么无法做到打转。　　　　②脑子里经常想着我将要成功、我是一位胜利者，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种有助于成功的方法。　　　　3、为时太晚的奴隶　　　　这种心理奴隶通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。　　　　对策：　　　　①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。　　　　②不能苟且偷安。要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。　　　　4、安全感的奴隶　　　　许多人宁愿吃大锅饭也不愿改变，这就是典型的安全感奴隶。缺乏想象能力是安全感奴隶共同的心理特征。其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。　　　　对策：　　　　①使生活变得丰富多彩、有声有色。　　　　②因为有风险才会有攀登，有困难才会有打破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。　　　　5、过去错误的奴隶　　　　心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。过去错误的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。　　　　对策：　　　　①将失败看成一种投资，就不觉得是损失了。有人说爱迪生为了造出靠前个实用的电灯泡失败了9999次，但他本人则认为自己发现了9999种无法适用的方法。　　　　②如果能及时觉察出错误，那根本就不能算是错误。

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